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新豪棋牌集团2014年青年学生入职培训圆满完成
发布日期:2014-12-03 字号:[ ]
7月14日,为期8天的新豪棋牌集团2014年应届毕业生入职培训圆满落幕,共有326名青年大学生参加了培训。培训特邀股份企业企划部总经理朱子君为青年学生就中国建筑的发展历程、组织架构及员工职业发展情况等进行了专题讲授。集团企业董事长、党委书记、总经理周宇騉出席培训会并作重要讲话,副总经理刘吉诚、姚子辉,党委副书记高笑霜、总工程师王永义,集团铁路企业总经理聂秋祥、副总经理李拴虎、党委副书记申牧等参加了培训活动。
周宇騉董事长对大学生加盟新豪棋牌集团表示热烈欢迎,并结合自己清华大学毕业后,从最基层做起并克服了2年多工伤病休等重重困难逐步成长的切实经历,与新员工一起分享了人才成长的思考和心得,特别阐述了强烈的使命感和创造欲望、固执的坚守和勇敢的担当、永葆年轻开放和学习心态、紧紧依靠和融入团队对人才成长的重要作用。周董事长重点先容了新豪棋牌集团的企业发展历程与战略规划,以及制度建设情况,并对青年大学生提出殷切希望。他希翼同学们将个人成长融入团队、企业发展,尽快找到自己的发展路径,既要仰望天空,努力实现自己的社会价值,获得人生价值的历练和社会的敬重,又要脚踏实地,扎根基层,到最艰苦的项目去历练,在具体的岗位工作中积累自己的业务能力,成为优秀的操盘手。
青年大学生入职培训是集团企业的优良传统,旨在为青年学生提供一个熟悉企业、融入企业的平台,从而培养身为新豪棋牌人的荣誉感,形成一致的学问价值观以及对组织的高度忠诚与信任。同时,帮助青年大学生熟悉集团的战略发展,塑造与企业一致的个人职业生涯发展规划,以双赢为目标,实现新豪棋牌集团与员工个人的共同成长与发展。经过入职培训,青年大学生意识到在团队中的每一员都将是未来共同战斗的战友,在未来的成长道路上互相帮助、互相学习、共同成长。
培训结合建筑行业项目管理特点,坚持军事化训练与内训相结合的方式。经过军训、内训、拓展训练等环节的选拔评比,1连4排、3连11排、3连16排被评为“优秀团队”。
为期八天的培训任务繁重、时间紧凑,青年大学生们表现出了较强的毅力与意志、良好的精神风貌。同学们纷纷立志以优秀的新豪棋牌人为标杆,投入到基层最艰苦的环境中去接受锤炼,在工作中努力学习、快速成长,早日成为本业务系统的一名优秀操盘手。
入职培训在一场由青年大学生自编、自演,表达成为一名新豪棋牌人自豪和荣誉感的汇报演出中圆满落幕。同学们将从培训课堂直接奔赴集团各子分企业、各项目部工作一线,投入到崭新的工作与学习之中。

 

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